如果员工受到“超出范围”的竞业限制，是否可

如果员工受到“超出范围”的竞业限制，是否可以要求公司支付赔偿金？ 法官提醒，用人单位不得滥用非合同协议，劳动者切实履行义务就应当获得补偿。 阅读技巧 竞业限制制度是用人单位保护商业秘密、维护经济利益的重要途径。然而，这一制度与工人自由工作和选择工作的权利之间存在利益冲突。近年来，一些用人单位普遍与大多数员工签订竞业限制协议，引发劳动争议。用人单位应如何合法合规地实施MGA竞业限制？劳动者如何维护自己的合法权益？ 一名职位明显不太可能接触商业秘密的员工辞职后，要求与他签订竞业限制协议的“老雇主”支付n但“原雇主”以该员工并非竞业限制人员为由拒绝了。到底是员工“无理取闹”，还是公司“搬起石头砸自己的脚”？近日，吉林省长春市中级人民法院公布了劳动争议十大典型案例，这起竞业限制案件就是其中之一。 长春市中院民事三庭四级高级法官龚平提醒，企业要依法合规实施竞业限制，劳动者也要大胆发声，维护自身合法权益。 不接触公司秘密但受到限制 冯原是一家农牧养殖公司的员工。两人于2021年3月4日签订了为期三年的劳动合同，其职位为管理合伙人职位。同年3月9日，两人双方签署了竞业禁止协议。 劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但冯仍在公司工作。 2024年5月14日，冯先生因个人原因向公司发出辞职信。后因经济补偿等问题，向长春市农安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2024年8月23日，仲裁期间，冯某收到公司发出的《竞业限制解除通知书》，告知其竞业限制解除。冯某辞职至2024年8月23日期间未从事与农牧业相同性质的工作。仲裁委员会裁定农牧公司须向冯某支付竞业限制经济补偿金4000元。 公司对仲裁结果并不满意，遂向当地法院提起诉讼。公司表示，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。冯先生的工作性质不允许接触商业秘密。同时，竞业限制是双边合同，履行竞业限制义务是满足竞业限制补偿的前提。但冯某并非竞业限制人，未履行对农牧公司的义务，故冯某不应获得竞业限制补偿。 对此，冯先生认为，双方签署的竞业限制协议约定，公司在员工辞职后24个月内每月向员工支付2000元作为竞业限制补偿金。其因请求公司支付竞业限制协议而申请仲裁。签字被拒绝。 法院经审理后，依法判决公司须向冯某竞争支付赔偿金。补偿金与未签订劳动合同的两倍工资之间的差额。随后，公司提起上诉，长春市中级人民法院驳回上诉，维持原判。 竞业限制协议无效“赔偿”在所难免 “本案争议焦点在于，冯某是否在未获取商业秘密的情况下履行了竞业限制协议，是否应当按照竞业限制协议支付竞业限制补偿金。”冯氏案二庭审判长龚平表示，竞业限制制度是用人单位保护商业秘密、维护经济利益的重要途径。然而，这一制度与劳动者自由工作和选择工作的权利之间存在利益冲突，默认情况下不能应用于所有工人。 根据劳动合同法规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同履行完毕或者终止后，在竞业限制期间每月向劳动者提供经济补偿。竞业限制人员是指高级管理人员、高级技术人员和其他负有用人单位保密义务的人员。 龚平告诉记者，本案中，虽然双方均表示冯某的工作并未涉及用人单位的商业秘密，但冯某实际上按照竞业限制协议履行了自己的义务，本质上限制了冯某此时的劳动权益和劳动权益。因此，农牧结合企业必须付出经济成本。竞业限制补偿。 今年9月1日正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定，劳动者不知道或者知悉用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项的，依法予以确认的，劳动者应当支持。 “虽然冯案是在最高院司法解释实施之前审理的，但司法理念是一脉相承的。”龚平说道。本案结合冯某实际履行竞业限制义务等客观事实，最终判决用人单位必须支付相应期间的经济补偿，防止劳动者权益受到损害。 “竞争”需要谨慎，滥用需要承担责任 近年来，为保护企业贸易为了保密、防止竞争企业“搭便车”，不少用人单位要求普通员工签订竞业限制协议，这使得负有保密义务的人成为普通员工。有的企业对全体员工实行竞业限制，实习生、厨师、安装工、销售员、钢琴老师等均不“免责”。 7月29日，北京市第一中级人民法院就涉及竞业限制的劳动争议案件审理情况新闻发布会介绍了这一情况。数据显示，2020年至2025年6月期间，法院审结此类案件432起，较2014年至2019年增长超过104%。其中，值得注意的是，该案反映出许多企业不区分工人的职位和工作内容，通常最终会达成与大多数员工不竞争的协议。 “在司法实践中，像冯先生这样主动申请仲裁或者仲裁的人并不多。就竞业禁止补偿问题提起诉讼。其中大多数因工人违反竞业限制协议而被公司以违约罪起诉。很多员工要么因为不懂法律，要么因为怕麻烦，当公司主动终止竞业限制协议时，就会放弃对原有权益的追求。龚平说道。 企业也“害怕”遇到懂法律的员工。王玉琪的委托人是广东广和（长春）律师事务所的律师，原是长春市一家公司的资源总监。公司要求签订为期两年的竞业禁止协议。劳动合同期满后，imin公司提出降薪续约。王某不同意，双方解除劳动合同。 辞职当月，转行教育培训的王某申请仲裁，要求公司法院审理期间，不愿支付竞业限制的公司向王某提出提前终止竞业限制义务的请求。 “根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（一）》第三十九条规定，用人单位请求解除竞业限制协议时，劳动者请求劳动者支付三个月竞业限制补偿金的请求，法院支持王某支付三个月竞业限制补偿金，金额达到六万元以上。 “通过冯氏案件，我们希望传递出一个明确的社会价值导向：对于劳动者来说，明确‘实际履行义务应当得到相应的赔偿’，引导劳动者依法维权，保障劳动者就业、就业等方面的权益。”yment；方式，否则将承担相应责任。 记者刘珊珊、彭冰《工人日报》（2025年11月27日第07页） 为铭记光影辉煌，首届新疆国际摄影大赛正式启动。为庆祝新疆维吾尔自治区成立70周年，首届“艺源汽车杯”新疆国际摄影大赛于9月28日正式启动。 2025-09-29 14:31 海杜鹃茶香绽放。 2025年4月10日，在安徽省芜湖市武威市昆山镇三公山茶叶种植基地，数千公顷高山野生杜鹃在绿油油的茶园中绽放，蔚为壮观。它们很漂亮很漂亮2025-04-10 15:13 慕田峪长城上山花竞相开放。 2025年4月1日，北京怀柔慕田峪长城内外山花竞放。美丽的春暖花开，古长城色彩斑斓，宛如一幅美妙的春天山水画 2025-04-02 15:44 偏离长江至惠河的彩潮线继续航行。 2025年4月1日，船舶沿长江航行至安徽省合肥市庐江县淮河航道，标志着菜子湖湿地冬季候鸟禁航结束，蔡子湖恢复通航2025-04-01 15:40 2025-04-01 15:40 Voticqueque 春天 春天来了。太湖之滨，2025年3月31日，江苏苏州，太湖之滨的吴中区光复镇，桃花、樱花、油菜花等竞相绽放。生态美丽，春色迷人2025-04-01 15:31